张新河认为东莞人才政策对企业吸引高端人才，特别是基础研发型人才作用明显。

　　东莞时间网讯 每年投入10亿元重金吸引高端人才，东莞的人才政策不可谓不给力。上周五，我市组织的高端人才集中采访团走进企业博士后科研工作站和科技创新平台。企业负责人及博士后科研工作站人员表示，每年投入10亿元的吸引人才政策的确很给力，但更希望政府帮扶把平台搭建好，因为人才进来东莞不是“走马观花”，而是要成就一番事业。

　　【喜事】

　　锂电池专家弃江苏奔东莞

　　近日，在东莞市迈科科技有限公司（下称“迈科”）发生了这么一件事：一位在国内锂电池领域负有盛名的专家，在即将落户江苏常州的最后时刻，改变主意将目光投向了东莞迈科公司。为吸引这位专家，常州当地政府甚至已经给他划好了项目用地，但这依然没能改变这位专家的决定。

　　是什么让这位专家最终选择了迈科？负责迈科博士后科研工作站的总工程师张新河表示，东莞的人才政策在其中起到了关键性的作用。

　　张新河说，落户松山湖的博士，不仅可以享受4500元／平方米的低价房，而且子女的教育问题也能得到妥善的解决，在当前房价不断攀升的形势下，这样的政策的确很有吸引力。

　　除了这位专家本身在国内锂电池领域的技术实力外，真正让张新河兴奋不已的，是这位专家所从事的锂电池材料中的正负极材料研究。

　　作为国内规模最大的二次电池制造商，迈科的锂电池在国内占有相当的市场份额，而在锂电池材料的采购上，电解液来自东莞本地厂商，正负极材料却要从外省运来。“他的到来，正好解决了我们的正负极材料问题”。

　　张新河坦言，东莞的人才政策对企业吸引高端人才，特别是基础研发型人才作用明显。

　　【憾事】

　　平台太小 工作站博士后出走

　　虽然收获了锂电池领域的大佬，但迈科也同样失去了自己博士后科研工作站的一员大将。

　　前不久，一位在迈科博士后工作站里充当带头人角色的博士，在临近出站时，并没有选择留在迈科，而是去了迈科最大的竞争对手之一——天津力神电池股份有限公司。

　　“他最后选择了天津力神，我并不意外，不是我们不行，而是因为对手实在太强大，开出的条件太诱人。”张新河说，天津力神是一家国企，资金实力非常雄厚，其投资50亿元建成的全自动锂电池生产线在国内无人出其右，吸引这位博士后的“诱人条件”正是这条生产线。

　　张新河表示，对博士后这样级别的高端人才来说，有时候钱并不是最重要的，重要的是贡献自己所学的平台，迈科的锂电池科研平台虽然也不错，但与天津力神相比，还是存在不少差距。“他们的随便一投入就是上亿元，我们民企比不了”。

　　【建言】

　　用人才吸引人才更有效

　　“我觉得，用人才吸引人才，比政府去招揽人才效果会更好，而且成本低。”惠宏襄是东莞南方医大代谢研发有限公司的总经理，作为一名留学美国的“海龟”，惠宏襄在回国创业时，正是在东莞南方医大松山湖科技园有限公司总经理苏志宏的介绍下来到松山湖。

　　惠宏襄以自己的亲身经历说，松山湖的环境在国内不多见，但最终选择松山湖却是因为朋友苏志宏的个人信用。他认为，通过人才去吸引人才，对东莞政策、环境的推介会更直观、具体和说服力。

　　惠宏襄还建议，用专业去吸引专业，用企业去吸引企业。“专业都是相关的，企业都是配套的，没有哪家企业不需要配套”。

　　不过，就长远来看，惠宏襄认为，吸引人才首先在于要有需求，需求来自哪里？需求来自企业的做大做强。“只要有了人才需求，不管政府有没有人才政策，企业都是要去招揽人才的。”他建议，东莞要想打造成为人才聚集之城，当务之急是把企业做大做强，也让更多的企业进来。

　　■支招

　　迈科科技有限公司总工程师张新河：建高端人才俱乐部

　　对高端人才来说，不仅仅是钱的问题。东莞的大多数企业都是分布在镇区，相对比较偏僻，除了工作以外，高端人才的生活问题也要引起重视。他们的学历高、素质高，与工厂的普通员工在学识、经历、共同语言等存在巨大差别，无法融入到一块。比如我们公司招进来的一个博士，大部分时间就生活在美国，因此干脆让他去负责美国市场了。因此，我建议能否建一个高端人才俱乐部，让全市的高端人才有一个沟通、交流的平台，让他们在精神上不孤单。

　　明珠实验动物科技有限公司总裁顾为望：政策落实事关政府信用

　　政府现在对吸引海外人才比较重视，但也不能忽视国内人才。在招揽的海外人才中，其实也存在着水土不服的现象，人才是多方面的，不一定要求是海龟，应该是不拘一格降人才。其次，在政策的执行上，一定要抓好落实，而且是百分之百的落实，执行了百分之八十，有百分之二十没有执行，也将对政府信用造成很大的损伤。

　　东莞南方医大代谢研发有限公司总经理惠宏襄：用人才吸引人才

　　用人才吸引人才，比政府去招揽人才效果会更好，而且成本低。通过人才去吸引人才，对东莞政策、环境的推介会更直观、具体和说服力。

　　吸引人才首先在于要有需求，只要有了人才需求，不管政府有没有人才政策，企业都是要去招揽人的。东莞要想打造成为人才聚集之城，当务之急是把企业做大做强，也让更多的企业进来。

　　康达新机电工程有限公司董事长沈剑山：留人首先要留心

　　企业要留人首先是留住人才的心，政府此次给出的政策很有吸引力，也很有诚意。高端人才到东莞来不是走马观花的，而是要成就事业的，因此政府的人才政策非常重要。（殷昌盛）